2021年江苏自考本科《政策法规案例》第十一章模拟试题及答案（1）

　　一、单项选择题

　　1.以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是 ( D ) P231

　　A.在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

　　B.在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人

　　C.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者

　　D.军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员

　　2.从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是 ( C ) P232

　　A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

　　B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

　　C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议

　　D.因履行劳动合同发生的争议

　　3.在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是 ( C ) P233

　　A.第八章

　　B.第九章

　　C.第十章

　　D.第十一章

　　4.目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是 ( C ) P233

　　A.《劳动法》

　　B.《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》

　　C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

　　D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

　　5.对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是 ( D ) P233

　　A.《劳动法》

　　B.《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》

　　C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

　　D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

　　6.对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是 ( B ) P233

　　A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

　　B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

　　C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

　　D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　7.对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是 ( D ) P234

　　A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

　　B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

　　C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

　　D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于 ( C ) P234

　　A.2001年3月22日

　　B.2001年4月1日

　　C.2001年4月30日

　　D.2001年5月1日

　　9.劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时可在 内向当地人民法院起诉( B ) P235

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.25日

　　10.《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为 ( D ) P235

　　A.调解——仲裁——协商——诉讼

　　B.仲裁——调解——诉讼——协商

　　C.诉讼——仲裁——调解——协商

　　D.协商——调解——仲裁——诉讼