2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案（8）

　　71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是( D ) P44

　　A.宾汉的应用心理学系

　　B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析

　　C.斯科特的工作分析研究

　　D.曼的“用途记录”

　　72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是( B ) P45

　　A.宾汉

　　B.斯科特

　　C.斯特朗、尤布洛克

　　D.巴鲁什

　　73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是( D ) P47

　　A.宾汉

　　B.斯科特

　　C.斯特朗、尤布洛克

　　D.巴鲁什

　　74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是( A ) P48

　　A.社会科学研究会

　　B.国家研究会

　　C.职位研究委员会

　　D.政府机构改革委员会

　　75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是( B ) P48

　　A.社会科学研究会

　　B.国家研究会

　　C.职位研究委员会

　　D.政府机构改革委员会

　　76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是( D ) P49

　　A.编写就业指导辞典

　　B.编制职业编码表和人事配置表

　　C.开发《职业大辞典》

　　D.提出生理指数体系

　　77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的( C ) P51

　　A.职业职能分类计划

　　B.职能工作分析

　　C.职位分析问卷

　　D.工作要素法

　　78.职位分析问卷的英文缩写为( D )，是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作 P51

　　A.FOCP

　　B.FJA

　　C.JEM

　　D.PAQ

　　79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了( C ) P52

　　A.职业职能分类计划

　　B.职能工作分析

　　C.工作要素法

　　D.职位分析问卷

　　80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为( C )

　　A.麦克米克

　　B.悉尼.法恩

　　C.弗莱内根

　　D.克里斯托