2021年江苏自考本科《政策法规案例》章节练习题及答案（35）

　　第十一章 劳动争议 [重点章]

　　四、名词解释题

　　1.【劳动争议】：是指劳动关系双方当时人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。P231

　　2.【企业劳动争议调解】：是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内容的一种活动。

　　3.【部分裁决】：是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，发现劳动者再生活上遇到困难或因工负伤、患病需要治疗等紧急情况，性爱对案件进行初步审理后，作出的要求用人单位预先支付劳动者工资、医疗费用的裁决。

　　五、简答题

　　1.简述劳动关系双方当事人的内容。 P231

　　答：劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。

　　劳动关系双方当事人指用人单位和与其建立劳动关系的劳动者，包括：在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人，如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民;国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者;个体工商户与学徒、帮工，以及军队、武警部队的事业组织与其无军籍的职工。

　　2.简述劳动争议仲裁委员会的受理范围。 P238

　　答：用人单位与劳动者发生劳动者争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　《企业劳动争议处理条例》第2条规定：

　　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

　　①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　③因履行劳动合同发生的争议;④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　3.简述劳动争议诉讼必须具备的条件。 P243

　　答：①起诉人必须是当事人; ②必须经劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服仲裁裁决的;

　　③必须有明确的被告; ④必须有具体的诉讼请求，即必须提出要求解决什么问题;

　　⑤必须有事实依据;⑥必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。