江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（30）

　　第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

　　21、效用均等化的补偿性工资差别存在的条件。(简单应用)

　　答：1劳动或工作条件与工作效率有关，且劳动者关心这些条件。

　　2需要付出较大费用才能改善或创造新的劳动条件，如果企业较易消除恶劣工作条件，则无需付出补偿性工资。

　　3补偿性工资差别亦受劳动力供求的影响。

　　22、垄断性工资差别。(综合应用)

　　答：垄断性工资差别，是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征，导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某系俄职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。

　　(一)制度性因素造成的垄断性工资差别：

　　主要表现是：1 工会的影响;2 行政权力与行政管理体制对劳动力供求的影响;3 经济体制对劳动力供求的影响，等等。

　　(二)劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别：

　　在劳动力市场上，由于劳动力能力结构的自然特征，使劳动者在某些职业保持垄断性地位，从而形成垄断性工资差别。

　　人力资本投资行为，固然可以部分地消除这类工资差别，但是劳动力能力结构的某些特征，即使进行人力资本投资也不易或无法获得，因此，无法消除某些劳动者在某种职业的垄断地位。

　　由劳动力能力结构的自然特征所造成的垄断性工资，差别虽然很大，但仍然属于现代劳动力市场中规范的工资差别，其存在是合理的。

　　23、地区工资差别形成的原因。(领会)

　　答：地区工资差别，是一种普遍存在的工资差别。形成地区件工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。从形成地区工资差别的原因方面看，地区间经济发展的不平衡具体反映在以下方面：1 地区劳动力市场劳动力供求差异;2 人均物质资本差异;3 人均人力资本差异;4 市场竞争程度差异，等等。地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区间工资差别的缩小，但不能最终地消除工资差别。地区工资差别的缩小和最终地使之消失，只能有赖于地区经济的发展。

　　24、产业工资差别形成的原因。(简单应用)

　　答：产业的工资差别，是一种重要的工资差别。形成产业工资差别的主要原因可以归纳为以下几个方面：1、产业的技术经济特点;2、产业所处的地理位置;3、产业规范管理程度及管理水平;4、产业的发展程度。

　　25、有利于地区工资差别缩小的因素。(综合应用)

　　答： 地区间贸易、资本流动、劳动力流动。