江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（52）

　　第十一章 劳动关系

　　16、在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款，但这个目标的实现受诸多因素的制约。首先是政府，另一个约束条件是市场。

　　17、工会弱化约束条件的方式。(领会)

　　答：工会一般通过以下活动力求弱化市场约束：

　　1工会通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求。

　　2工会特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题。

　　3劳动力市场中存在的大量低工资劳动者，也是对工会提高工资努力的一种威胁。工会必然大力支持政府的充分就业政策、收入保证计划，以及社会劳动力流动的某些管理政策等，以降低这类劳动力的市场存量。

　　18、由于是劳动关系双方竞争共同决定工资和雇佣量，那么经过谈判，双方的福利从理论上能够得到改善。因此就存在一系列至少可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和雇佣量组合，这些组合被称为“效率合约”。

　　19、效率合约模型。(简单应用)P376

　　答：效率合约是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。在这些点上，任何一方福利的增加都要使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。将所有可能的切点连接起来，可能得到曲线ed(图11-4)，曲线ed通常被称为效率合约曲线(或效率合约轨迹)。这条曲线上的每一点都代表着工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线的一个切点。在这些点上，劳动关系双方的福利，即工会的效用和雇主的利润至少与b点相同，并且至少有一方的福利比b点更好。进一步，任何改变，即偏离效率合约曲线，都将使一方的福利受损。然而，在ed线所有的决策点上，双方并不是无差异的，工会的偏好接近d点，雇主的偏好接近e点。实际的集体谈判结构究竟确定在合约曲线的哪一点上，则主要地取决于双方谈判力量的大小。

　　20、通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。

　　通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。

　　21、劳动关系的社会调整，是政府凭借国家权力直接进行干预。我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则最主要的内容是保障劳动者的劳动权。