2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案（14）

　　131.适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是( C ) P151

　　A.访谈分析法

　　B.工作者自我记录法

　　C.工作实践法

　　D.关键事件法

　　132.文献资料分析法是指通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于( A )的研究方法 P153

　　A.非接触性

　　B.接触性

　　C.直接性

　　D.实地分析

　　133.适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是( D ) P153

　　A.访谈分析法

　　B.工作者自我记录法

　　C.问卷法

　　D.文献资料分析法

　　134.工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是( A ) P157

　　A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 > 工作要素法

　　B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统

　　C.工作要素法 > 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法

　　D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法

　　135.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是( B ) P158

　　A.职位分析问卷法 > 临界特质分析系统 > 工作要素法

　　B.工作要素法 > 职位分析问卷法 > 临界特质分析系统

　　C.工作要素法 > 临界特质分析系统 > 职位分析问卷法

　　D.临界特质分析系统 > 工作要素法 > 职位分析问卷法

　　136.适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是( A ) P160

　　A.观察分析法

　　B.问卷调查分析法

　　C.主题专家会议法

　　D.工作日志法

　　137.适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是( B ) P160

　　A.观察分析法

　　B.问卷调查分析法

　　C.主题专家会议法

　　D.工作日志法

　　138.适用于中高层管理职位及关键核心岗位的工作分析方法是( C ) P160

　　A.观察分析法

　　B.问卷调查分析法

　　C.主题专家会议法

　　D.工作日志法

　　139.适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是( D ) P160

　　A.观察分析法

　　B.问卷调查分析法

　　C.主题专家会议法

　　D.工作日志法

　　140.适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是( C )

　　A.访谈分析法

　　B.问卷调查分析法

　　C.关键事件法

　　D.工作实践法