2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案（15）

　　141.通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是( B ) P161

　　A.职务分析问卷法和功能性工作分析法

　　B.关键事件法和功能性工作分析法

　　C.职位分析问卷法和关键事件法

　　D.工作任务清单分析法和功能性工作分析法

　　142.工作评价最主要的目的是为组织( A )内部公平提供依据 P166

　　A.薪酬

　　B.权限

　　C.责任

　　D.任务

　　143.工作评价以组织内部任职者的( D )为评价对象 P166

　　A.身体素质

　　B.心理素质

　　C.认知水平

　　D.岗位

　　144.工作评价是对岗位( C )进行衡量的过程 P166

　　A.绝对价值

　　B.绩效水平

　　C.相对价值

　　D.货币价值

　　145.工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁;从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的( A ) P167

　　A.系统原则

　　B.实用性原则

　　C.标准化原则

　　D.一致性原则

　　146.工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发，选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价( B ) P167

　　A.系统原则

　　B.实用性原则

　　C.标准化原则

　　D.一致性原则

　　147.衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的( C ) P166

　　A.系统原则

　　B.实用性原则

　　C.标准化原则

　　D.一致性原则

　　148.一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的( D )

　　A.系统原则

　　B.实用性原则 P167

　　C.标准化原则

　　D.一致性原则

　　149.工作评价最早诞生在( A ) P173

　　A.美国

　　B.德国

　　C.英国

　　D.法国

　　150.较多的学者集中认为，工业上运用工作评价是始于1910年后由美国( B )所采用 P174

　　A.通用汽车公司

　　B.爱迪生联邦公司

　　C.惠普公司

　　D.强生公司