2021年江苏自考本科《绩效考评技术》模拟试题及答案（10）

　　91.目前，在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有

　　A.绩效评价结果反馈不及时

　　B.绩效评价与员工的利益结合不紧密

　　C.绩效评价与员工个人发展结合不紧密

　　D.以上全包括

　　92.在以下选项中不属于人力资源规划目标的是

　　A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

　　B.最大限度地开发利用人力资源潜力

　　C.为社会提供人力资源后备力量

　　D.实现企业人力资源的最佳配置

　　93.某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段，这体现了员工激励原则中的哪一项原则?

　　A.激励方案的可变性

　　B.激励要因人而异

　　C.要掌握好激励的时间和力度

　　D.把握好个体和群体的关系

　　94.绩效棱镜包含五个方面的内容，下面哪一项不是绩效棱镜的内容

　　A.战略

　　B.流程

　　C.能力

　　D.顾客满意度

　　95.员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是

　　A.任务执行者

　　B.信息沟通者

　　C.诊断专家

　　D.业绩记录者

　　96.在下面的选项中，不支持“绩效是行为”的观点是

　　A.工作结果可能会受到与工作无关的其他因素的影响

　　B.员工没有平等的完成工作的机会

　　C.绩效是一个人工作成绩的记录

　　D.过分关注结果会导致忽视过程，而行为过程又是非常重要的

　　97.比较常用的个案研究法有

　　A.典型人物(事件)研究和资料研究

　　B.个体研究和群体研究

　　C.纵向研究和横向研究

　　D.定性研究和定量研究

　　98.定期绩效考评可以分为

　　A.日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

　　B.日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

　　C.日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

　　D.日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

　　99.绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是

　　A.绩效考核是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

　　B.绩效考核是绩效管理的重点支撑点

　　C.绩效管理为绩效考核的进行与实施提供了依据

　　D.相比较而言，绩效考核更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

　　100.绩效管理的最终目标是为了

　　A.确定被考评者未来的薪金水平

　　B.帮助员工找出提高绩效的方法

　　C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

　　D.促进企业与员工的共同提高与发展