江苏自考劳动关系科目章节复习资料（6）

　　第六章 劳动合同(P165)详细看课本(考试重点)

　　1.劳动合同 是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　2.劳动合同的法律特征

　　合同主体的特定性、主体意志的限制性、合同履行中的隶属性、劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现、劳动合同是通过双方选择确定的 、劳动合同是有偿的合同、 劳动合同一般有试用期限的规定、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。

　　3.劳动合同的作用

　　1、劳动合同是企业劳动管理的有效手段 2、劳动合同是市场调节劳动力的重要方法

　　3、劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式 4、劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具

　　5、劳动合同是公民实现劳动权的重要保障 6、劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施

　　4.必备条款和约定条款(P173)

　　5.劳动合同期限(P167)

　　6.无效合同的确认(P176)

　　p 无效劳动合同：是指劳动者与用人单位所订立的违反劳动法律、法规的协议。

　　p 无效的劳动合同可分为：部分无效的劳动合同和全部无效的劳动合同。

　　p 部分无效的劳动合同是指有些条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的劳动合同。

　　p 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

　　p 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。

　　7.劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为

　　《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ”

　　8.劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 在法律规定或客观条件满足时，双方可以协商变更劳动合同。

　　9.劳动合同的解除 协商一致解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 (详细看课本P181)

　　10. 经济性裁员 指企业由于经营不善等经济性原因，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的情形。

　　经济性裁员需要履行哪些程序?

　　1提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料 ;

　　2提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、所依据的法律法规规定、经济补偿办法等 ;

　　3将裁员方案征求工会或全体职工的意见 ;

　　4向当地劳动保障行政部门报告裁减方案和工会或全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见;

　　5公布裁减方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　经济性裁员中员工拥有哪些特殊权利?

　　p 优先留用权——

　　l 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者;

　　l 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;

　　l 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

　　p 优先招用权——

　　l 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。