江苏自考劳动关系科目章节复习资料（7）

　　第六章 劳动合同(P165)详细看课本(考试重点)

　　11.解除合同的程序 提前书面通知 求工会意见 经济补偿 依法为劳动者办理档案转移手续 (终止条件看P188)

　　12.用人单位不得解除和逾期终止的情形(P185)

　　13. 劳务派遣的概念。

　　劳务派遣是指劳务派遣单位根据要派单位(即实际用工单位)的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派劳动者在要派单位的管理和指挥下提供劳动，劳务派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

　　劳务派遣三方当事人的法律关系。劳务派遣是由一个劳动者、两个用人单位(即劳务派遣单位、实际用工单位)和三方当事人组成的一种法律关系。

　　这种法律关系通过两个合同链接起来：一个合同是劳务派遣单位和劳动者签署的劳动合同，另外一个合同是劳务派遣单位和实际用工单位签署的派遣协议，或者叫派遣合同。

　　14.劳务派遣的运作方式。劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同以后，依据和实际用工单位签署的派遣合同，或者派遣协议，将这个劳动者派到实际用工单位去工作。那么这个劳动者在为实际用工单位工作期间，实际用工单位为该员工支付的工资和各种保险，可以转交给劳务派遣单位，由劳务派遣单位发给这个劳动者。这是比较典型的劳务派遣运作方式。

　　15.劳务派遣的特点。

　　§ 第一，劳务派遣的法律关系，要比劳动合同的法律关系复杂得多。

　　§ 第二，作为一个劳动者，在劳务派遣中，作为被派遣的劳动者，弱势地位更加突出。在劳动合同关系里，处于弱势地位的劳动者，面对的是企业这样的强者，而在劳务派遣的关系里，一个劳动者要面对两个强者，即劳务派遣单位和实际用工单位，所以他的权益被侵害的可能性会更大。

　　16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　17.非全日制用工具有三个特征：

　　(1)以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬;

　　(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时;

　　(3)每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　18.非全日制用工的特点

　　非全日制用工可以订立口头协议、非全日制用工可以形成二个以上劳动关系、非全日制用工不得约定试用期、

　　非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿、非全日制用工，工资支付最长不超过15天