江苏自考劳动关系科目章节复习资料（8）

　　第七章 劳动标准管理

　　1.工作时间 是指劳动者实际完成一定工作的时间，包括劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间、作业时间、工作必要的间歇时间。(详细看课本147)

　　2.不定时工作制(p148)

　　不定时工作制不受标准工作时间的限制，但应在保障职工身体健康的前提下，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工在休息休假方面的诸项权利得到实现。

　　3.综合计算工作制(p148)

　　4.延长工作时间 是指用人单位在法律规定的标准劳动时间外，使用劳动者从事职业工作的行为。

　　u 对加班加点的限制

　　l 条件：生产经营需要和特殊原因

　　l 程序：经与工会和劳动者协商后

　　l 时间的限制：每日一般不超过1小时，最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　加点工资：安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬。

　　公休假日加班工资：在休息日安排劳动者工作，应尽量安排补休，不能安排补休的，应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬。

　　法定休假日(节假日)加班工资：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬。

　　5.休息时间，是指劳动者依据法律规定在用人单位任职期间，不必从事生产经营活动而可以自由支配的时间。

　　6.休假时间，是指法定的劳动者在职期间免于上班劳动并且有工资保障的休息时间。

　　7.带薪年休假 是国家规定的，赋予连续工作1年以上的劳动者每年享有一次连续的带薪休息时间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (P153)

　　l 探亲假：是国有企业、事业、国家机关和人民团体等用人单位连续工龄满一年的职工，探望与自己分居两地的配偶和父母而享有的一种假期。

　　l 婚丧假：劳动者本人结婚以及劳动者的直系家属死亡时依法享受的假期。

　　l 产假：是指女职工因生育而享有的假期。产假期间，工资照发。

　　8.工资的范畴 (详细请看P140)

　　计时工资 、计件工资 、奖金 、津贴和补贴、加班加点工资 、特殊情况下支付的工资

　　9.工资支付的原则 1、协商同意原则2、平等付酬原则3、依法支付原则

　　10.最低工资 (145)

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资;②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　11.女职工保护与未成年保护 (160)

　　12.克扣工资(142)