江苏自考人力资源统计学科目复习资料（2）

　　第二章 企业人力资源状况统计

　　1、企业人力资源数量统计的意义

　　(1)研究人力资源的数量和构成。

　　(2)分析企业人力资源的增减变动

　　(3)分析企业人力资源的潜力。

　　人力资源数量统计的任务或意义：研究数量与构成，分析增减变动，分析潜力

　　2、企业人力资源的概念

　　(1)从宏观上观察，要研究我国基本国情，国力，反映一定时期全部人力资源的实际利用情况，其重要指标之一就是从业人员，从业人员包括长期从事一定社会劳动，并取得劳动报酬或经营收入的全部劳动者。

　　从企业角度看，企业人力资源是指在企业内，从事生产，工作或服务，并由企业支付劳动报酬或工资的全部从业人员。企业从业人员包括长期职工，再就业的离退休人员，临时职工等。

　　3、企业人力资源的核算范围

　　依据企业人力资源的定义，核算企业人力资源时，应注意：

　　(1) 不论是出勤或是缺勤人员，不论是在编制内的或是不在编制仙的人员，不论是劳动计划内使用或是劳计划外使用的人员，或是临时派往外单位或国外工作，以及试用期内的人员等，只要是由本单位支付工资的人员，都属于企业人力资源管理统计的范围。

　　(2) 本企业附属的非法人机构中的工作人员，同样应纳入企业人力资源管理统计范围。

　　4、与企业有某种关系，但不应作为企业人力资源时行统计

　　(1)实行个人承包，离开本企业经营，不再由原单位支付工资的人员。

　　(2)经单位批准停薪留职、自费脱产学习，出国探亲，以及离开单位自谋出路的人员。

　　(3)参加企业生产劳动的在校学性。

　　(4)在本单位内劳动，但已被剥夺政治权利，受到刑事处罚的犯罪者。

　　5、企业人力资源的核算原则

　　为了准确计算企业人力资源的数量，在进行统计核算时，必须遵循不重不漏的要求，按以下原则计算：

　　1) 对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算。

　　2) 对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员。对于自然减员，参军，离职上学和调往外单位的人员，从调离和停发工资之日起，不统计为本企业人员。

　　3) 对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。