江苏自考人力资源统计学科目复习资料（3）

　　第二章 企业人力资源状况统计

　　6、企业人力源数量指标

　　(1)企业人力资源总量的计算。根据研究的目的不同，企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。

　　1)企业人力资源总量的时点指标。表明企业人力资源总量状况，可以每日人数，期初人数和期末人数等指标形式表现。常用的企业人力资源期末人数指标有年末人数，季末人数和月末人数。

　　2)企业人力资源总量的平均指标，表明企业人力资源总量可以平均人数指标表现，它是指企业在报告期平均每天人力资源的拥有量，是批反映报告期内企业人力资源总量一般水平的指标。常用的平均指标有月平均人数，季平均人数，半年平均人数和年平均人数。

　　(2)企业人力资源录用量的计算

　　1)企业人力资源新录用量的指标

　　2)新录用人员实际报到人数指标

　　3)新录用人员实际流失人数指标

　　4)新录用人员流失率的计算

　　(3)企业职工人数计算

　　7、企业平均人数指标的的作用主要表现在以下几个方面：

　　1)第一，有许多单位的期内人员变动相当频繁，若用期末人数表示企业人力资源的规模，往往会失真，难以如实反映企业人员的一般总量，唯有用平均人数指标才可。

　　2)企业在进行统计分析时，会计算平均工资，劳动生产率，人均创利或人均利税等指标，这是离不开平均人数指标的，所以说，平均人数指标是计算这些指标的基础。

　　8、企业人力资源构成统计

　　(1)企业从业人员构成的一般分组方法，研究企业从业人员构成的分组方法主要有：

　　1)按性别分，可分男性和女性。

　　2)按年龄大小分，通常分为青年，中年和老年三组。

　　3)按文化水平高低分，一般分为研究生学历，本科学历，专科学历，高中学历及中专学历，初中学历和文，半文盲等。

　　4)按身份分，可分为在岗职工和其他从业人员。其他从业人员再可分为返聘的离退休人员和外籍人员等。

　　5)按从事的职业分组，这可按中华人展共和国职为分类大典)规定细分。

　　6)按技术专业等级分，可分为高级，中级，初级和暂无级别四组。

　　(2)企业职工的分类方法

　　1)按工作性质或劳动岗位分组，或分为工人，学徒，工程技术人员，管理人员，服务人员，其他人员

　　2)按任用期限分组，可分为长期职工，临时职工。

　　3)按是否在岗分组，可分为在岗职工，离岗职工和下岗职工。

　　4)按工作年限分组。

　　(3)企业工人的分组方法

　　1)按劳动技能分组。如机械制造企业工人工种可分为：车工，铣工，刨工，钳工，磨床工，

　　2)按与生产作业的关系程度分组，或以将生产工人分为，基本工人，辅助工人和，附属生产工人，

　　3)按生产技术水平高低分组，可以分为技师，高级工，中级工和初级工四组。

　　4)按操作年限长短分组

　　5)按计酬方式不同分组。分为计时工作，计件工作和其他计酬方式工人三种

　　6)按劳运定额的完成程度分组。可分为未完成劳动定额的工人，完成劳动定额的工作，和超额完成劳动定额的工人。

　　9、企业从业人员总体规模的变动核算

　　1)企业从业人员总量变动分析：企业从业人员总量动态指标，企业从业人员总体增减绝对量指标，企业从业人员总体变动率指标。

　　2)企业从业人员变动分析，主要包括两类，一是自然变动，二是机械变动。对企业，业人员自然变动的核算，计算企业从业人员新增人数。减少人数，企业从业人员流入人数，流出人数。

　　10、企业职工人数变动核算

　　(1)企业职工总量的变动计算

　　1)企业职工总人数动态指标

　　2)企业职工总人数变对绝对量指标

　　3)企业职工人数总变动率指标

　　(2)企业职工人数增加和减少的核算

　　1)企业职工人数的增加及来源分析

　　2)企业职工人数的减少及来源分析

　　3)企业职工周转率指标

　　(3)企业职工人数变动平衡关系分析