江苏自考人力资源统计学科目复习资料（25）

　　第十章 劳动关系统计

　　一、企业劳动关系问题

　　1、劳动关系的一般定义：劳动关系是指社会就业过程中雇用人与被雇用之间的相互关系，。从广泛意义上看，劳动关系就是一切与雇佣行为有关的社会现象的总和。

　　2、劳动关系的主体：一般而言，劳动关系的主体，是雇员和雇主，从集体观察，则是雇员的集体组织(如工会)与雇主团体(如各类雇主协会，经营者组织等)。为了协调雇员，雇员组织与雇主协会的关第，维护社会公正与公平，保护社会公从利益，在劳动关系中还应有第三方的特殊主体，这类主体一般是政府劳动行政主管部门，如我国的劳动仲裁委员会。

　　3、劳动关系的活动内容。劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，所以，劳动关系的具体表现的内容有：集体谈判(如工资报酬的集体谈判)，劳动合同，劳动争议，劳动仲裁，和其他劳资纠纷等。

　　4、企业的劳动关系，作为社会经济活动基本单位的企业，其劳动关系是企业行政(具有雇主性质)和企业员工(具有雇员性质)的双方利益的协调与制约的关系。