江苏自考人力资源统计学科目复习资料（27）

　　第十章 劳动关系统计

　　三、劳动争议统计

　　1、人解劳动纠纷，构建和谐振社会

　　2、劳动争议数量统计

　　(1)企业劳动争议统计原则

　　1)劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要指企业行政和职工之间的争议。

　　2)劳动争议是劳动关系双方的有关劳动的权利和义务问题的纠纷。

　　3)劳动争议是必须提出申诉的。出现双方矛盾，由双方自行协商解决，则不属于劳动争议。根据三原则，不是任何争议都可以算作劳动争议的，劳动争议是指一种特殊意义的争议，即在劳动法律法规范围内发生并由一方正式提出申诉的争议。进行劳动争议核算，必须严格遵守三原则。

　　(2)劳动争议数量指标

　　1)劳动争议件数

　　2)劳动争议人次数

　　(3)企业劳动争议构成指标

　　1)按劳动争议的原因分类，可分为劳动合同问题的纠纷，社会保险问题，工资问题，培训和考核问题，劳动保护或安全事故问题，员工违纪和惩罚问题

　　2)按劳动争议方身份分类，可分为企业行政和企业员工两组

　　3)按劳动争议的严重程度分类，可分为集体争议和个人争议

　　4)按劳动争议处理层次分类，可分为调解，仲裁和接受司法处理三组

　　3、劳动争议处理统计

　　(1)劳动争议处理件数指标，计算劳动争议处理件数，是以劳动争议处理终结为依据的，即以调解成功、仲裁生效和法院终判为依据。劳动争议件数和劳动争议处理件数的关系为：期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

　　(2)劳动争议调解处理件数指标

　　(3)劳动仲裁委员会裁决片理件数

　　(4)法院判决处理件数

　　4、劳动争议统计分析

　　(1)企业劳动争议普遍程度分析

　　1)每千名职工的劳动争议件数

　　2)每千名职工劳动争议人次数

　　平均每件劳动争议涉及人数=劳动争议人次数：劳动争议件数

　　(2)企业劳动争议严重程度分析

　　1)劳动争议结构分析指标有，某种类型劳动争议占劳动争议总量比重，集体的劳动争议占劳动争议总量比重，以及企业职工劳动争议占芝动争议总量的比重

　　2)劳动争议处理情况分析

　　a.处理结案率

　　b.企业调解处理比重

　　c.调解结案率

　　d.一次调解结案率

　　e.法字判决，仲裁和调解三者之间的一致关系

　　5、劳动关第统计的任务：第一，研究劳动争议发生，发展的情况二，观察劳动争议的处理及其结果，第三，研究员工参与企业活动的组织形式，第四，分析和评价工会活动的成效。