江苏自考人力资源统计学科目复习资料（32）

　　第十三章 企业人力资源管理统计分析

　　1、企业人力资源管理统计分析的含义

　　企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分，它是指以统计资料为依据，在科学理论指导下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深入，系统的分析研究的工作过程。

　　2、企业人力资源管理统计分析的特点主要有：

　　第一，以企业人力资源统计数据为分析的依据。

　　第二、要将数据与企业人力资源的实际情况相结合，不能离开实际而单纯地就数论数。

　　3、企业人力资源管理统计分析的意义：

　　第一，只有经过人力资源管理统计分析，才能得到对企业人力资源现象的深入认识。

　　第二，只有经过人力资源统计分析，才能充分发挥统计对企业力资源管理工作的咨询和监督功能，才能充分发挥企业职工参加管理的作用。

　　第三，统计分析是企业人力资源管理统计科学研究的依据。

　　4、企业人力资源管理统计的分作的作用：

　　(1)反映和分析企业人力资源的现状，构成和利用情况，

　　(2)反映和分析企业人力资源管理政策的贯彻执行情况

　　(3)批析研究企业各项人力资源管理计划的执行情况

　　(4)综合分析企业人力资源管理统计中主要指标的变动情况，并认识其中的规律。

　　(5)揭示企业人力资源管理工作中的先进典型和后进单位，发现新事物，研究新问题，为改进企业人力资源管理工作提供可靠依据。

　　(6)对企业人力资源现的发展趋势进行预测。

　　5、企业人力资源管理统计分析的种类

　　根据企业人力资源管理统计分析的要求和具体内容的不同，可从不同角度划分统计分析的种类，从时期看，可分为定期的和不定期的统计分析;从分析的具体内容看，可分为人事统计和劳动统计分析，从分析涉及的范围看，可分为专题统计分析和综合统计分析，从分析的作用看，可分为事后分析和预计分析等，