第四章 传统中国的制度文化
11.先秦法家申不害形象地描述了君王与官僚的关系:“明君如身,臣如手; 君若号,臣如响”。
12.汉高祖刘邦在立国之初下诏,“贤士大夫有肯从我游者,吾能尊显之。布告天下,使明知朕意。”(《汉书·高帝纪第一下》) 这是第一个全国性的公开选拔人才的诏令。
13.汉武帝时期,儒家学者董仲舒在三次对策中极力表彰儒家学说,提出“罢黜 百家,独尊儒术”的鲜明主张。武帝欣然采纳,此后,儒学定于一尊。儒家文化正统地位的确立,在中国文化史上具有划时代的意义。
14.由地方官僚察访人才、向朝廷举荐的方式,称为“察举”。
15.九品中正制:中央在各州郡设“中正官”,负责察访本地士人,按其才德声望评定九个等级,然后根据土人的品级,向史部举荐。
16.曹魏时期建立了一套较“察举”严格的选官制度,即九品中正制。九品中正制从其本质上看, 同样维护的是士族的利益, 在魏晋之后的三百年间,出现了“上品无寒门,下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面。
17.科举制:由皇帝亲自主持、以分科考试形式录用人才的取士制度。科举制度不仅造就了中国的官僚阶层,而且创造了具有中国特色的士人文化, 科举制度对传统中国文化产生了巨大而深远的影响。
18.中国文官制度的基础是隋唐确立的科举制度。
19.科举制的特点
(1) 士人自由报名应试,应考者不论出身、地位、家业,不必由官员举荐;
(2) 考试定期举行,不必等候皇帝下达诏令;
(3) 严格考试,录取与否以考试成绩为标准,声名德望不再是任职的主要依据。
20.面向社会的公开考试是唐代以后科举制的主要形式。
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