2021年4月全国自考00147人力资源管理（一）真题及答案

　　全国 2021 年 4 月高等教育自学考试

　　人力资源管理(一)试题

　　课程代码：00147

　　一、单项选择题(25 题，每题 1 分，共 25 分)

　　1. 使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同，人力资源的这一特征指的是( )

　　A.生成过程的时代性

　　B.开发对象的能动性

　　C.使用过程的时效性

　　D.闲置过程的消耗性

　　2. 人力资源管理从模式上看，主要关注劳工关系协调的模式是( )

　　A.参与模式

　　B.投资模式

　　C.产业模式

　　D.高灵活模式

　　3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是( )

　　A.强调是员工技能的高度专业化

　　B.薪酬系统更加关注外部公平性

　　C.为员工提供比较宽广的职业通道

　　D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

　　4.美国心理学家海德提出的归因理论的事件的原因有外因和内因，下列选项属于外因的是( )

　　A.能力

　　B.人格

　　C.情绪

　　D.情境

　　5. 组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是( )

　　A.行为幅度制度

　　B.行为导向制度

　　C.行为归化制度

　　D.行为时空制度

　　6.下列选项中属于过程型激励理论的是( )

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.双因素理论

　　D.需要层次理论

　　7.工作的定义很多，狭义的工作就是( )

　　A.项目

　　B.任务

　　C.工程

　　D.职务

　　8.在工作分析中，编制的描述是( )

　　A.职位数量

　　B.职位质量

　　C.职位结构

　　D.职位功能

　　9.完成工作任务需要的工具、仪器、设备等是( )

　　A.工作规范

　　B.工作权限

　　C.工作条件

　　D.工作职责

　　10.下列属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是( )

　　A.社会

　　B.组织

　　C.组织和个体

　　D.社会和政府