江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（15）

　　第三章 劳动力需求

　　36、行业劳动力需求曲线的弹性比企业劳动力需求曲线的弹性大，即更为平坦。行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线的简单相加的总和。

　　37、劳动力需求的交叉工资弹性。(识记)

　　答：现假设企业劳动力需求为两类工人，A和B。那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

　　其计算公式是，A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力的工资率变动的百分比的比值。

　　38、总替代。(领会)

　　答：劳动力需求的交叉工资弹性为正直，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加。那么，这两类劳动力称为总替代。

　　39、总互补。(领会)

　　答：需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。

　　40、决定劳动力需求的自身工资弹性的因素：其他生产要素替代劳动力的可能性、产品的需求弹性、劳动力成本占总成本的比重、资本以及任何其他可以在生产中替代劳动力的生产要素的供给弹性。(综合运用)

　　答：决定劳动力需求工资弹性的因素为：其他生产要素替代劳动力的可能性，产品的需求弹性，劳动成本占总成本的比率，资本的供给弹性。

　　1其他生产要素替代劳动力的可能性，是决定劳动力需求工资弹性的第一要素。这种可能性越大，需求弹性就越大;反之，则小。

　　其他生产要素替代劳动力的可能性包括两层含义：其一为技术方面的;其二为成本方面的。

　　2产品的需求弹性：产品的需求大，劳动力需求的弹性也大;反之则小。这也正是行业需求曲线与企业需求曲线弹性产生差别的重要原因。

　　3劳动力成本占总成本的比率：劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性越大;反之则小。

　　4资本的供给弹性：资本以及任何其他可以在生产中替代劳动力的生产要素的供给弹性，是决定拉动力需求弹性的第四个因素。生产要素相互替代的技术可能性给定的情况下，资本的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性也大;反之，则小。