江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（23）

　　第五章 人力资本

　　11、收益、成本。(识记)

　　答：人们在就业与进行某种人力资本投资之间进行选择时，受极为复杂因素的影响。其中，最为重要的因素是经济上的考虑，即各种形式成本与收益的权衡、比较。

　　大学教育的人力资本投资收益，虽然是以高工资为其表现形式，但在工资预期收益以外，非货币收益也是影响决策的重要因素。非货币效用取决于个人的主观评价。

　　大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分。直接成本，是由接受大学教育直接发生的费用，包括学杂费、书本费等学习费用。间接成本，亦称机会成本，是指因上大学而放弃的可能的工资收入。

　　此外，在大学教育投资的货币成本之外存在非货币成本，其中学习期间的心理成本是最主要的部分。大学教育的非货币成本仍取决于个人的主观评价。

　　12、收入流曲线。(简单应用)

　　答：教育投资决策模型可用收入流曲线表示。如图5—1 所示。P177

　　13、收入流曲线分析。(简单应用)

　　答：P177

　　14、从教育投资决策模型的分析可得到的结论。(综合应用)

　　答：根据对教育投资决策模型的分析可见：(见图5—1)P178

　　第一，在其他条件不变时，当大学教育的直接成本下降，将会刺激大学教育投资;

　　第二，在其他条件不变时，若大学生年收入比高中生年收入超出的部分扩大，将会刺激大学教育投资;

　　第三，时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率增大，将会刺激大学教育投资决策。例如，若r等于10%，而银行存款利率或债券利率小于10%时，必将刺激大学教育投资。

　　15、根据企业培训投资所产生的人力资本(如雇员的业务技术知识、技能)是否具有较普遍的适用性，将企业培训分为一般培训与特殊培训。