江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（24）

　　第五章 人力资本

　　16、一般培训。(识记)

　　答：一般培训，是指雇员通过培训获得的业务技术知识、技能，对雇员培训的企业以外的企业具有同样的适用性，那么，不论这种业务技术知识、技能的性质研究是什么，它们都属于一般培训，或普通培训。

　　17、特殊培训。(识记)

　　答：特殊培训与一般培训相反，通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多，这类培训就是特殊培训。

　　18、一般培训与特殊培训的区别主要是概念上的区分，因为多数培训两方面都是兼而有之，只是培训内容有所侧重而已。但是区别两类培训的根本原因是其成本和收益结构在两种培训下有所不同。

　　19、培训的直接成本、机会成本。(识记)

　　答：培训投资成本分为直接成本与机会成本。直接成本包括：接受培训的人员在培训期间的工资、培训物质条件的费用等等;机会成本包括：接受培训的人员在培训期间对产量的影响，其他培训参与人员的时间消耗等等。

　　20、特殊培训的成本—收益结构。(领会)

　　答：企业特殊培训的这种成本—收益结构，在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。但是，再培训结束后或是比较短的雇佣时间后，员工到别的企业以Wa的工资率就业，这种流动不会使员工受损，然而企业的培训成本将得不到补偿。因而，这不是对企业有利的成本—收益结构。

　　解决的途径有两种：其一是劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同;其二是调整特殊培训的成本—收益结构。