江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（26）

　　第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

　　1、完全竞争的市场是指市场主体的竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构，市场主体的行为与选择完全依据自身的偏好与理性进行决策。任何现实运行的市场都不是完全竞争的，完全竞争只是一种分析的假设条件，是一种理论的抽象。

　　2、均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

　　3、商品的均衡价格与均衡产量是在市场上供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。

　　4、工资的定义。(识记)

　　答：所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

　　5、工资的决定。(领会)

　　答：从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动对边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动;另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

　　同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。