江苏自考人力资源统计学科目复习资料（16）

　　第六章 劳动定额统计

　　1、劳动定额统计的概念，劳动定额是在一定的生产技术组织的情况，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数量;或者规定在单位时间内应生产的合格品量或完成的工作量的标准。

　　2、劳动定额的形式，就劳动定额而言，一般可以按工作性质不同将其划分为不同的形式。其中定额工时与产量定额，则是两种基本的表现形式，此外还有看管定额。

　　1)工时定额，又称时间定额，是对生产单位合格产口的劳动消耗量规定的标准。一般用每件产品消耗多少劳动时间表示。

　　2)产量定额，是对单位时间内生产合格产品的数量规定的标准。往往用每一单位劳动时间完成的合格品产量表示。

　　3)看管定额，又称设备看管定额，规定作业者在劳动时间内应看管操作的生产设备的数量标准，一般用每人看老家的设备台数表示。

　　3、劳动定额统计的重要性，劳动定额是企业管理的一项理要基础性工作，企业无论是编制生产经营计划，组织生产，开展竞赛，优化劳动组合，搞好合理分配等，都必须以劳动定额作为有力依据，劳动定额统计工作是劳动定额管理的基本互不干涉之一，做好这项工作，对于加强劳动定额管理，改进企业管理，促进企业生产经营迈上更高水平，具有极为重要的意义。企业劳动定额统计的重要性表现在：

　　1)劳动定额是组织生产和协调各工种之间关系的依据。

　　2)劳动定额统计是考核劳动者劳动效率和调动劳动积极性的手段。

　　3)劳动定额统计是组织劳动竞赛，开展评比活动与表彰先进的重要工具。

　　4)劳动定额统计是肯定劳动者的劳动成果，核算定员，核定工资与资金的基本依据。

　　5)劳动定额统计是进行经济效益分析的手段。

　　4、劳动定额统计的任务

　　1)第一，统计和计算实作工时与完成定额工时

　　2)第二，分析与评定劳动定额的完成情况

　　3)计算和分析劳动定额的水平

　　4)统计与研究劳动定额管理工作方面的各项指标。