江苏自考人力资源统计学科目复习资料（29）

　　第十一章 社会保障统计

　　6、企业生育保险费用的支付

　　(1)生育保险费用支付总额指标

　　(2)人均生育保险费支出金额指标

　　(3)生育保险费用与生活费收入比较

　　7、企业社会保险统计包括：

　　(1)企业退休养老保险统计

　　(2)企业工伤保险统计

　　(3)企业医疗保险统计

　　(4)企业生育保险统计

　　(5)企业失业保险统计

　　(6)企业社会保险基金的上缴统计

　　8、企业福利费用的含义：企业福利费用是企业按规定提取的福利基金，是用以满足集体和员工个人的共同需要或个人特殊需要的公益性费用。企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配，企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的，而工资则是满足员工个人的基本生活需求的。当然，两者共同的是对员工的生活水平和生活质量产生同样的影响。

　　9、企业福利费用的计算。

　　(1)企业福利费收入指标

　　在一定时期内，企业按规定从企业成本或税后利润中以一定比例提取的社利基金，就构成了企业本期的福利费收入指标。

　　企业福利费支出指标，企业在一定时期内为从业人员提供的集体福利设施，福利性补贴和个人的生活困难补助等的费用支出。

　　企业福利费支出包括：

　　集体福利事业的补贴。即企业员工的浴室，理发室，洗衣房，哺乳室，托儿所等集体福利设施各项支出与收入相抵后的差额补助费用。

　　集体福利设施费。即依规定提取，用于设置集体福利设施的费用支出。如职工食堂炊事用具的添购和修理的费用。

　　职工文娱体育宣传费用。

　　职工生活困难补助费用。

　　职工计划生育补贴，包括独生子女补助和保健费用。

　　企业职工探亲路费补贴。

　　其他福利费用。如职工冬季取暖补贴等。

　　10、企业福利昆曲和企业员工生活水平关系的研究

　　1)企业福利费与员工收入的比例

　　2)企业福利费支出与人均可支配收入的比较。

　　3)企业福利费与城镇居民人均消费性支出进行比较，

　　4)企业福利费与城镇居民最低生活费的比较

　　与员工收入的比较，人均可支配收入的比较，城镇居民人均消费支出的比较，城镇居民最低生活费的比较